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如果用人单位无故扣减工资，工人可以出现在当地劳动监察部门或要求进行劳动仲裁。
1.雇主工作时有两种支付工资的方法。1.工人可以去当地人力资源和社会保障局进行劳工监督和投诉。优点：这种方法很容易。
缺点：当地法律的适用范围可能不是很大。2.地方劳动和社会保障厅劳动争议仲裁委员会可以要求仲裁并要求工资。
如果您不签署劳动合同，则可以要求为未签署的劳动合同支付双倍费用。
如果您的拖欠雇佣关系终止，您也可以要求金钱赔偿。
好处：除了工资外，您还可以要求货币补偿，双倍支付等，并且通常可以最终解决。缺点：劳动仲裁的需求是劳动需求，程序要多一些，并且需要专家指导。
其次，如果是为了个人工作而不是劳资关系，则可以直接向法院起诉个别老板并要求赔偿工人。
《中华人民共和国劳动争议调解和仲裁法》第二条适用于下列中华人民共和国境内劳资关系。（2）因订立，履行或变更而终止或终止劳动合同而引起的争议。（三）解散上市，解雇，辞职以及因辞职而引起的纠纷。（四）因工作时间，休息和休假，社会保险，社会救助，培训和劳动保护引起的争端；因劳动报酬，与劳动有关的医疗费用，经济补偿或赔偿引起的争端；《劳动法》第五十条是，以钱的形式每月支付给员工自己。
工人的工资不会被不公平地扣除或支付。
工资支付暂行规定第18条各级管理劳动部门有权管理用人单位支付的工资。
用人单位侵犯劳动者的下合法权益的，劳动管理部门可以责令其支付工资和金钱补偿，可以责令用人单位支付补偿金。。不要付钱给工人延长工作时间。（3）支付低于当地最低工资的工人工资。
经济补偿和补偿规则按照国家有关规定执行。